申请私募牌照高管挂靠的操作技巧以及利弊

2017-06-11 20:43

  人员不够就会产生挂靠。虽然协会不认同挂靠。但是想从本质上杜绝挂靠或者变相挂靠的是不现实的。 协会也在出台挂靠的新规范。

  挂靠或者变相挂靠是指,没有或者缺少符合协会要求的人员,寻找不是本公司人员暂时补位的这种情况。可能是朋友可能是购买。

  挂靠法人;很多企业者连合适的法人都没有。法人也是高管之一却跟基金经理和风控总监不一样。他还是公司的实际经营者,基本上公司所以的操作业务都需要法人的参与。

  挂靠法多数情况是行不通的。挂靠双方都有,企业担心法人会不配和或者私自运营等客观风险。不过就算配合但不是自己的事情有所拖拉是很有可能发生的。被挂靠者担心企业者用作它图或者以后可能经营亏损跑等风险。

  总之法人挂靠是不现实的。企业控制必须牢牢抓在自己手中。如果连法人都需要挂靠就算拿下私募牌照后期也会很麻烦。

  挂靠高管;就是基金经理和风控。这类是最常见的。一般是少一人或者被协会驳回要求添加人员等情况。不会或者大大降低挂靠法人的风险。操作起来也会少一点。不过就算挂靠高管也是配合获取基金管理人。在后期运营方面肯定要换下来。这个下文再说。

  其一,最重要的是后期还是要换下来。要知道挂靠的人员是不愿意配合你发产品的。在他们的眼里发产品融资就是风险。所以一般是配合你到获取私募牌照。过后就要换下来。如果换下来还是缺少人员怎么办?这就回到了刚开始的问题。就算他可以留着。企业者终将是要换下来的。不排除协会以后会增加人数要求。所以人员要继续。发动员工考试、招聘等等。

  其二,即便是挂靠的人员也要符合要求。有证有经验。然而现在的情况是,往往这样的人员不会去挂靠。会挂靠的一般是有证没经验的。

  其三,选择人员一定插好是否兼职。兼职协会是不允许的。如果以前曾经登记过备案或者在高管系统有登记一定要离职。否则过不去。即便是现在正常的人事跳槽也有很多这样的情况发生。导致时间拖拉甚至前功尽弃。

  其四,协会查询。协会是肯定不会同意挂靠的。这个不用解释。协会会进行调查。如果发现会有相应的处罚。而且现在协会的审核标准已经越来越能规避挂靠的存在了。挂靠市场是逐渐被清除。

  总结起来,人员是公司的核心元素,未来要求高是很正常的,自己持有,不要挂靠。即便能结燃眉之急,后期也会麻烦回炉。转让和新办私募牌照欢迎添加微 信:I5 5I OI7 636O 站在高处就能看清天下